Профсоюзный комитет первичной организации муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Родионово-Несветайского района "Барило-Крепинская средняя общеобразовательная школа" рад приветствовать Вас на нашей странице!
Здесь вы сможете познакомиться с работой первичной профсоюзной организации МБОУ "Барило-Крепинская СОШ", основополагающими документами, а также узнать, чем живёт профсоюзная организация и коллектив школы.
Мы ставим перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в рядах профсоюза. Мы хотим, чтобы все работники школы: администрация, учителя, обслуживающий персонал – были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним.
Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям! Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно!
Наш профсоюз. Профсоюз школы строит свою работу на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах сотрудников.
Первичная профсоюзная организация – это коллектив людей разного возраста, но молодых душой. С разными убеждениями, но умеющих прийти к согласию, объединившихся для обеспечения своих трудовых прав и социальных гарантий, возможности повышать свою квалификацию и удовлетворять профессиональные запросы. Интереснее и эффективнее это делать всем вместе, под руководством профсоюза. На учёте в первичной профсоюзной организации состоят 6 сотрудников школы.
Петрова Лариса Павловна - председатель первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Родионово-Несветайского района "Барило-Крепинская средняя общеобразовательная школа"
Телефон: 8(86340)27-3-69 или +7-961-310-96-65
Е-mail: petrova1arica@yandex.ru
Цель работы профсоюзного комитета: защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников МБОУ "Барило-Крепинская СОШ", их здоровья, занятости и социального статуса.
Задачи:
1. Повышение реального уровня материального благосостояния каждого члена профсоюза.
2. Формирование правовой культуры членов профсоюза.
3. Обеспечение безопасных условий труда работников.
4. Формирование устойчивой мотивации, охват профсоюзным членством всех работников.
Вступив в профсоюз, Вы имеете право:
-на бесплатную юридическую помощь по социально-бытовым вопросам, в т.ч. при приеме на работу, при переводе по работе, при учете рабочего времени и времени отдыха, обеспечении гарантий и компенсаций;
-на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
-на контроль организацией профсоюза за соблюдением Ваших трудовых прав;
-на помощь в рассмотрении индивидуального трудового спора;
-на содействие в повышении квалификации;
-на защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений об увольнении с работы, других несправедливых действий;
-на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав;
-на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении вопросов в суде;
-на материальную помощь в тяжелой жизненной ситуации;
-свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иных вопросов;
-вносить предложения по вопросам, связанным с реализацией социально-трудовых прав работников, выдвигать требования и добиваться их реализации;
-на обращение в профком, к его лидеру, в вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам.
Как вступить в профсоюз:
- Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
- Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
- Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) МБОУ "Барило-Крепинская СОШ" об удержании (ежемесячно) одного процента из Вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
- Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).
Правовая основа деятельности первичной профсоюзной организации:
- Правовую основу деятельности профессиональных союзов составляет Конституция РФ, нормы которой закрепляют право на объединение (ст. 30), равенство перед законом всех общественных объединений, в том числе и профессиональных союзов (ст. 14), запрещают дискриминацию по признаку членства в общественных объединениях, в том числе и профессиональных союзах (ст. 19).
-
Специальным нормативно-правовым актом в сфере осуществления деятельности профессиональными союзами своих функций и задач по представительству и защите интересов работников и развитию социально-экономических отношений является Федеральный закон от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», поскольку именно его нормы закрепляют правовые основы осуществления профсоюзной деятельности, как на уровне организации, так и на отраслевом, территориальном и общенациональном уровнях. Федеральным законом от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах...» предусматривается, что законодательство субъектов Российской Федерации не может ограничивать права профсоюзов и гарантии их деятельности, предусмотренные федеральными законами.
- Правовое положение профессиональных союзов как представителей и защитников социально - трудовых прав работников закрепляется в Трудовом кодексе РФ, которым определены права профсоюза при подготовке проекта, заключении, изменении и контроле за выполнением коллективного договора. Кроме того, Трудовой кодекс РФ закрепляет правовое положение профессиональных союзов как участника системы социального партнерства. Кодекс устанавливает правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в Российской Федерации в ходе разрешения коллективного трудового спора.
- Федеральный закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
ВАЖНО! Ростовская областная организация Общероссийского Профсоюза образования за пустила горячую линию по вопросам документационной нагрузки, куда педагоги могут обратиться в случае нарушения их прав.
В соответствии с действующим законодательством установлено, что учителя не обязаны более готовить отчёты за пределами перечня, утвержденного Минпросвещения России, а электронный документооборот не должен дублироваться в бумажном виде. Перечень необходимой для заполнения учителем документации ограничен пятью пунктами, а ведение остальной документации должно быть возложено на иных административных работников.
О случаях несоблюдения введенных ограничений педагоги могут сообщить в областной комитет Профсоюза образования по телефону 8 (863) 234-79-30 или через форму электронных обращений на сайте www.obkomprof.ru/post/972
Полезные ссылки:
- Сайт общероссийского Профессионального союза работников народного образования и науки РФ
- Сайт Ростовской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки
- Сайт Федерации Независимых Профсоюзов России
С целью регулирования трудовых отношений и установления согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива МБОУ "Барило-Крепинская СОШ" 18.02.2022 г. был принят Коллективный договор между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются:
- вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров.
- организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка.
Локальные нормативные акты МБОУ "Барило-Крепинская СОШ":
- Регламентирующие систему охраны в труда в МБОУ "Барило-Крепинская СОШ";
- Регламентирующие права, обязанности и ответственность работников.
Образцы документов:
- Шаблон заявления о приеме в члены профсоюза
- Шаблон заявления об удержании из заработной платы членских профсоюзных взносов
Новости:
Всемирный день охраны труда: «Революция в области охраны труда и техники безопасности: роль искусственного интеллекта и цифровизации на рабочем месте».
В честь Всемирного дня охраны труда 25 апреля 2025 года в МБОУ «Барило-Крепинская СОШ» для всех работников школы была проведена беседа с использованием презентации «Влияние новых технологий на безопасность и здоровье человека», затем было организовано анкетирование, в ходе которого работники вспомнили правила и нормы по охране труда.
Всемирный день охраны труда – это дополнительная возможность напомнить всем работникам, что каждый человек должен работать, прежде всего, профессионально и безопасно. А это значит – с соблюдением всех норм и правил безопасности.
Сегодня 2 просмотра этой страницы